2017第13届《远见》CSR奖颁奖典礼

2019-07-06

2017第13届《远见》CSR奖颁奖典礼

国内首创、迈入第13届《远见》CSR奖今日举行颁奖典礼,邀请副总统陈建仁担任赠奖嘉宾,20家获奖企业创办人、董事长、执行长、总经理等高阶领导者亲自与会,获奖者是由118家企业、248件参赛作品脱颖而出,出线率仅一成,堪称国内CSR至高荣耀。

《远见杂誌》创办人高希均教授致词谈到《纽约时报》畅销作家汤马斯‧佛里曼在新书《谢谢你迟到了》内容。汤马斯‧佛里曼受《远见》邀请,6月22日将来台举办演讲。

面对全球经济市场、自然环境、科技急遽变化的大趋势,很多人在问该怎幺办,此刻的台湾同样感到焦虑。高希均强调,不必害怕变化趋势,「要怕自己不敢接受改变,」他肯定获奖企业们正是一群具有前瞻远见、具体发扬CSR精神,勇于因应局势的企业家。

台湾永续能源研究基金会董事长简又新代表今年评审团致词。简又新称讚获奖企业难能可贵,得奖率仅一成。他提出三点观察。

第一,质与量併进,件数达248件,评审过程辛苦,「很多组历经二度投票,才选出名次,」可见难分高下、竞争激烈。第二「大与小」,获奖者不限于大公司,小规模企业表现好也能胜出。第三「新与旧」,愈来愈多新面孔的参赛者投入,不限上市柜与非上市柜公司都能看到。总结来看,「获奖企业CSR好,EPS也很好,」简又新肯定。

副总统陈建仁开口首先嘉勉在场企业。他提到,重视CSR已是国际趋势,我国也正进行公司法修法,拟将企业社会责任入法,藉以深化公司治理,成为竞争优势,让企业在创造利润和盈余,也要兼顾对员工、社会、环境等外部效益,关注各层面永续发展。

陈建仁分享,根据CSRone永续平台统计,台湾CSR报告书编製数量成长快速,见证全台企业对CSR重视程度。

台达电子是远见CSR常胜军。创办人郑崇华透露,台达在远见CSR获奖已达17座,今年更是一届夺三奖,儘管获奖无数,未来仍持续透过参与评比检视自我绩效。

技嘉科技是第一次得远见CSR奖,董事长叶培城致词表达感谢,强调是来向优秀企业学习,允诺技嘉将继续耕耘CSR。

联华电子执行长颜博文引领内部投入CSR甚多。他提到,联电EPS也许不是很高,但很自信地说,「CSR奖给我们没有错!」

欧莱德董事长葛望平三年前也领过远见CSR中小企业组奖。他用行动证明,关怀社会不只是政府、大企业的责任,中小企业也可以做很多。

瑞助营造董事长张正岳吐露,这是参赛第六年,但第一次得奖。他强调,得奖是责任的开始,将致力四个改变,包含改变公司治理、改变产业、改变提升生活水準、改善环境。

玉山金控今年25岁了,总经理黄男州说,得奖是荣誉也是责任,会继续致力耕耘综合绩效、社会责任、永续经营三座大山。

国内新住民人口达200万。国泰金控资深副总经理刘上旗表示,国泰13年前注意到此问题,便投入一代就业和二代就学问题,相关行动方案在今年获奖。

第一金控董事长蔡庆年说,第一金2011成立CSR委员会,今年3月份再成立绿色金融委员会,针对创新绿色商品和绿色金融审查等做出努力。

台湾大哥大总经理郑俊卿透露,今年是台哥大20周年,近年创立数位公益平台,运用核心能力做CSR。未来会朝绿色永续和社会参与两个新面向推动,让下一个20年更精进。

中华电信总经理谢继茂说,中华电信自2006年推动CSR,去年开始积极与国际接轨,更连续四年获选道琼永续指数成分股。

远传电信发言人郎亚玲提及,进入20周年的远传,将以持续用核心能力、创新策略落实CSR。

友达光电总经理暨营运长蔡国新表示,友达2008年投入绿色产业,目前是国内拥有电业级太阳能电厂最多的厂商,2015年至今已完成179座电厂建造。

辜严倬云植物保种中心执行长李家维谈到,在台湾水泥支持下,打造过去十年有世界最大的活体植物保种中心,「台泥前董事长辜成允向来视环保是企业责任,这是他留下最深刻有意义的礼物,」李家维说。

台湾IBM总经理黄慧珠表示,本届荣获两奖,包含公益推动组和幸福企业组,是IBM在台湾耕耘超过60年重要里程碑。

首次获奖的安丽总经理陈惠雯分享,18年前安丽推动「给他机会自力更生」建立希望工场,一路支持弱势就业与成长。

南山人寿资深副总经理许妙静回忆,当初同仁从第一线服务发现许多需要帮助的民众,开始推动跟医院合作,深入社区做医疗关怀。

家乐福总经理贝贺名则透露,今年获奖方案是延续去年家乐福食物银行方案,同样着重在减少食物浪费议题,但更扩散到跟农夫合作、如何不增加过多需求、找出谁是需要的人等面向。

永龄健康基金会执行长尹彙文致词,致力让台湾有志创业青年能少一点抱怨、多一点抱负,将鸿海集团近年在集团推动的三创人才精神,发挥到企业外的社会面,「创办人郭台铭常说不能怕失败,每次失败都是成功的养分,」他说。

星展银行(台湾)人力资源处处长朱丽文表示,今年星展示第一次参加幸福企业就得奖。2012年提出员工健康方案,累积推动下来,BMI属于正常值的员工从67%提升到83%,而且病假也减少了。

本届颁奖典礼另一创新,是首度全程同步社群媒体直播,于两小时内达3.5万次浏览。多家获奖企业也运用各自脸书直播,像是赢得年度大调查传产组首奖的欧莱德,在典礼结束后,于会场由创办人葛望平与同仁现场分享心得做脸书直播。

第13届远见CSR奖随着颁奖盛会圆满落幕。欣见更多公司将CSR融入为企业DNA,不畏竞争,年年来角逐远见CSR荣耀。

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